„Poradenské činnosti – Královehradecký kraj 2016–2019“

Česká republika – Úřad práce České republiky

Předmětem veřejné zakázky je realizace poradenských činností v působnosti Úřadu práce ČR – Krajské pobočky v Hradci Králové (tj. v Královéhradeckém kraji) dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZoZ“) pro podporu uchazečů a zájemců o zaměstnání při jejich orientaci na trhu práce a získání dovedností nezbytných při vyhledávání vhodného zaměstnání. Veřejná zakázka je v souladu s § 98 ZVZ vnitřně členěna do 13 částí. Účelem zadávacího řízení je uzavření Rámcové smlouvy na provedení poradenských činností s jedním nebo čtyřmi vítěznými uchazeči pro každou jednotlivou část veřejné zakázky. V rámci zadávacího řízení bude uzavřeno celkem 13 Rámcových smluv. Uchazeči mohou podávat nabídky na jednu část, na více částí nebo na všechny části veřejné zakázky, na každou část však samostatně. Jedné části veřejné zakázky odpovídá vždy zajištění jednoho druhu poradenské činnosti. Zadavatel nepřipouští podání variantních nabídek.

Termín

Lhůta pro podání nabídek byla 2015-10-26. Veřejná zakázka byla zveřejněna na 2015-09-03.

Kdo?

• Česká republika – Úřad práce České republiky

Cože?

Kde?

• Severovýchod › Královéhradecký kraj

Historie zadávání veřejných zakázek

Datum	Dokument
2015-09-03	Oznámení zadávacího řízení
2015-11-10	Dodatečné informace
2018-05-11	Oznámení o zadání zakázky

Oznámení zadávacího řízení (2015-09-03)
Objekt
Rozsah veřejné zakázky
Název: Školení osobního rozvoje
Množství nebo rozsah: 50 908 000
Celková hodnota zakázky: 50 908 000 💰
Metadata oznámení
Původní jazyk: čeština 🗣️
Typ dokumentu: Oznámení zadávacího řízení
Povaha zakázky: Služby
Předpis: Evropská Unie, za účasti zemí GPA
Společný slovník pro veřejné zakázky (CPV)
Kód: Školení osobního rozvoje 📦

Postup
Typ řízení: Otevřené řízení
Typ nabídky: Podání nabídky pro všechny části
Kritéria pro udělení ceny
Hospodářsky nejvýhodnější nabídka

Zadavatel
Totožnost
Země: Česko 🇨🇿
Typ zadavatele: Ministerstvo nebo jiný národní či federální orgán včetně jejich organizačních složek
Název zadavatele: Česká republika – Úřad práce České republiky
Poštovní adresa: Dobrovského 1278/25
Poštovní směrovací číslo: 170 00
Poštovní město: Praha 7
Kontakt
Internetová adresa: http://portal.mpsv.cz/upcr/ 🌏
E-mail: aneta.trojanova@hk.mpsv.cz 📧
Telefon: +420 950116406 📞

Odkaz
Data
Datum odeslání: 2015-09-03 📅
Lhůta pro podání nabídek: 2015-10-26 📅
Datum zveřejnění: 2015-09-09 📅
Identifikátory
Číslo oznámení: 2015/S 174-316758
Odkazuje na oznámení: 2015/S 143-264257
Číslo Úř. věst. S: 174

Objekt
Rozsah veřejné zakázky
Krátký popis:

Číslo části: 1
Název části: Bilanční diagnostika
Krátký popis:

Obsah poradenské činnosti: Bilanční diagnostika jako poradenský proces s využitím komplexních odborných diagnostických metod směřuje k optimálnímu využití schopností a potenciálu člověka při jeho pracovním uplatnění. Psycholog se pomocí bilanční diagnostiky snaží zjistit co nejvhodnější využití schopností, dovedností, zájmů a motivace klienta pro jeho optimální začlenění na trhu práce. Bilanční diagnostika má praktické využití ve dvou…

… rovinách:— využití dosavadních schopností a získaných zkušeností člověka pro vykonávání příbuzných povolání,— definování nezbytných dovedností a vědomostí, které je schopen uchazeč o zaměstnání získat dalším profesním vzděláváním pro to, aby mohl následně vykonávat jiné povolání, nebo si udržet povolání stávající a zjistil své reálné předpoklady pro kariérový růst.

… rovinách:

— využití dosavadních schopností a získaných zkušeností člověka pro vykonávání příbuzných povolání,

— definování nezbytných dovedností a vědomostí, které je schopen uchazeč o zaměstnání získat dalším profesním vzděláváním pro to, aby mohl následně vykonávat jiné povolání, nebo si udržet povolání stávající a zjistil své reálné předpoklady pro kariérový růst.

Číslo části: 2
Název části: Pracovní diagnostika COMDI
Krátký popis:

Obsah poradenské činnosti: — komplexní posouzení osobnosti klienta formou psychodiagnostických metod na bázi počítačového zadání, zpracování výsledků a celkové vyhodnocení v programu COMDI A, B, C, C1, G a případně v nových modulech,— zmapování celé osobnosti účastníka se zaměřením na jeho možnosti budoucí profesní orientace; interpretace výsledků testování formou individuálního pohovoru s účastníkem testování v délce minimálně 60 min.,— poskytnutí chráněného dálkového přístupu k on-line verzi diagnostického programu klientům na základě autorizovaného vstupu proškolených poradců zadavatele,— možnost zadávat a obsluhovat testy z PC zadavatele a do 24 hodin vyhodnotit a zpřístupnit proškoleným poradcům zadavatele výstupy z testování formou grafického a textového zpracování,— zpracování „Průvodce výsledky diagnostického šetření“ s jednoduchým vysvětlením všech pojmů, se kterými se účastník setká ve výstupových datech příslušného modulu programu COMDI.

Obsah poradenské činnosti:

— komplexní posouzení osobnosti klienta formou psychodiagnostických metod na bázi počítačového zadání, zpracování výsledků a celkové vyhodnocení v programu COMDI A, B, C, C1, G a případně v nových modulech,

— zmapování celé osobnosti účastníka se zaměřením na jeho možnosti budoucí profesní orientace; interpretace výsledků testování formou individuálního pohovoru s účastníkem testování v délce minimálně 60 min.,

— poskytnutí chráněného dálkového přístupu k on-line verzi diagnostického programu klientům na základě autorizovaného vstupu proškolených poradců zadavatele,

— možnost zadávat a obsluhovat testy z PC zadavatele a do 24 hodin vyhodnotit a zpřístupnit proškoleným poradcům zadavatele výstupy z testování formou grafického a textového zpracování,

— zpracování „Průvodce výsledky diagnostického šetření“ s jednoduchým vysvětlením všech pojmů, se kterými se účastník setká ve výstupových datech příslušného modulu programu COMDI.

Číslo části: 3
Název části: Individuální psychologické poradenství
Krátký popis:

Obsah poradenské činnosti: Individuální práce s účastníkem poradenství, krizová intervence nebo dlouhodobější individuální podpora klienta, nástin možného řešení jeho stávající problémové situace.

Číslo části: 4
Název části: Podnikatelský koučink a asistence
Krátký popis:

Obsah poradenské činnosti: — konkrétní témata budou zaměřena na potřeby jednotlivce a jeho cíle, přičemž bude využito metod koučinku,— plánování konkrétních kroků, stanovování si dílčích cílů,— účastník získá přehled o důležitých aspektech souvisejících s podnikatelskou činností, získá aktuální a adekvátní informace k zahájení SVČ, požadavcích trhu práce,— získá informace o právech a povinnostech podnikatele,— zpracování finančního plánu, stanovení rizik s konkrétním zaměřením podnikatelského plánu a návrhy jejich odstranění,— poskytnutí asistence, odborného posouzení a poradenství při zpracování reálného podnikatelského záměru,— poradenství a asistence při zpracování žádosti o příspěvky a dotace při zahájení podnikání.

— konkrétní témata budou zaměřena na potřeby jednotlivce a jeho cíle, přičemž bude využito metod koučinku,

— plánování konkrétních kroků, stanovování si dílčích cílů,

— účastník získá přehled o důležitých aspektech souvisejících s podnikatelskou činností, získá aktuální a adekvátní informace k zahájení SVČ, požadavcích trhu práce,

— získá informace o právech a povinnostech podnikatele,

— zpracování finančního plánu, stanovení rizik s konkrétním zaměřením podnikatelského plánu a návrhy jejich odstranění,

— poskytnutí asistence, odborného posouzení a poradenství při zpracování reálného podnikatelského záměru,

— poradenství a asistence při zpracování žádosti o příspěvky a dotace při zahájení podnikání.

Číslo části: 5
Název části: Job club
Krátký popis:

Obsah poradenské činnosti: — úvodní schůzka (seznámení s obsahem a cílem Job clubu, očekávání účastníků, stanovení pravidel pro účastníky),— orientace na trhu práce včetně využití osobního počítače – v souladu s cílovou skupinou VZ (informační zdroje a techniky efektivního vyhledávání volných pracovních míst, diagnostika pracovní míst, kontaktování zaměstnavatele, nabídka služeb zaměstnanosti),— osobní portfolio (strukturovaný životopis, motivační dopis, tvorba portfolia),— sebepoznání (osobní pracovní potenciál, vytvoření reálného plánu osobního rozvoje se zaměřením na konkrétní uplatnění na trhu práce),— příprava na výběrové řízení (verbální/neverbální komunikace, umění naslouchat, nácvik praktických komunikačních dovedností, příprava na efektivní telefonický rozhovor + osobní jednání),— pracovně právní problematika, základy finanční gramotnosti – praktické úlohy, kazuistiky, apod.,— zhodnocení dosavadních aktivit účastníka a jeho možností. Program je možné v jednotlivých modulech rozšířit či přizpůsobit podle cílové skupiny uchazečů zařazených do Job clubu a dle aktuální situace ve skupině.

— úvodní schůzka (seznámení s obsahem a cílem Job clubu, očekávání účastníků, stanovení pravidel pro účastníky),

— orientace na trhu práce včetně využití osobního počítače – v souladu s cílovou skupinou VZ (informační zdroje a techniky efektivního vyhledávání volných pracovních míst, diagnostika pracovní míst, kontaktování zaměstnavatele, nabídka služeb zaměstnanosti),

— osobní portfolio (strukturovaný životopis, motivační dopis, tvorba portfolia),

— sebepoznání (osobní pracovní potenciál, vytvoření reálného plánu osobního rozvoje se zaměřením na konkrétní uplatnění na trhu práce),

— příprava na výběrové řízení (verbální/neverbální komunikace, umění naslouchat, nácvik praktických komunikačních dovedností, příprava na efektivní telefonický rozhovor + osobní jednání),

— pracovně právní problematika, základy finanční gramotnosti – praktické úlohy, kazuistiky, apod.,

— zhodnocení dosavadních aktivit účastníka a jeho možností. Program je možné v jednotlivých modulech rozšířit či přizpůsobit podle cílové skupiny uchazečů zařazených do Job clubu a dle aktuální situace ve skupině.

Číslo části: 6
Název části: Kurz profesní orientace
Krátký popis:

Obsah poradenské činnosti:— mapování situace účastníků, objektivní a subjektivní bariéry zaměstnanosti,— sebepoznání, budování pozitivního sebe-obrazu, práce se silnými stránkami a vnitřními zdroji účastníků pod vedením psychologa s využitím současných psychologických trendů – povede psycholog,— motivace pro změnu, posilování kompetencí uchazečů (samostatnost, rozhodování, překonávání překážek) – povede psycholog,— pracovní diagnostika pro každého klienta zaštítěná psychologem nastavená podle jejich individuálních potřeb, profesní nasměrování uchazečů – vhodné pozice i z pohledu osobnostního profilu uchazeče a jeho situace – povede psycholog,— způsoby oslovování zaměstnavatelů, životopis z pohledu zaměstnavatele, sestavení nebo úprava portfolia uchazeče,— vedení uchazečů k využití všech způsobů vyhledávání vhodných nabídek, nácvik těchto dovedností, práce s Portálem, weby práce – opakované využití PC každým účastníkem k vyhledání informací, nácviku zaslání životopisu,— příprava na pohovor, nácvik chování, rozvoj komunikativních dovedností, asertivní jednání, praktická cvičení,— zvládání náročných životních situací, stres, předcházení krizovým situacím, zacházení s negativními emocemi,— základní praktická pracovně právní tématika, základní praktická finanční gramotnost,— analýza a plán kariérního cíle (reálná sebereflexe),— plánování konkrétních kroků k získání uplatnění, k osobnímu rozvoji – individuální poradenství v rozsahu nejméně 2 hodin.

— mapování situace účastníků, objektivní a subjektivní bariéry zaměstnanosti,

— sebepoznání, budování pozitivního sebe-obrazu, práce se silnými stránkami a vnitřními zdroji účastníků pod vedením psychologa s využitím současných psychologických trendů – povede psycholog,

— motivace pro změnu, posilování kompetencí uchazečů (samostatnost, rozhodování, překonávání překážek) – povede psycholog,

— pracovní diagnostika pro každého klienta zaštítěná psychologem nastavená podle jejich individuálních potřeb, profesní nasměrování uchazečů – vhodné pozice i z pohledu osobnostního profilu uchazeče a jeho situace – povede psycholog,

— způsoby oslovování zaměstnavatelů, životopis z pohledu zaměstnavatele, sestavení nebo úprava portfolia uchazeče,

— vedení uchazečů k využití všech způsobů vyhledávání vhodných nabídek, nácvik těchto dovedností, práce s Portálem, weby práce – opakované využití PC každým účastníkem k vyhledání informací, nácviku zaslání životopisu,

— příprava na pohovor, nácvik chování, rozvoj komunikativních dovedností, asertivní jednání, praktická cvičení,

— zvládání náročných životních situací, stres, předcházení krizovým situacím, zacházení s negativními emocemi,

— základní praktická pracovně právní tématika, základní praktická finanční gramotnost,

— analýza a plán kariérního cíle (reálná sebereflexe),

— plánování konkrétních kroků k získání uplatnění, k osobnímu rozvoji – individuální poradenství v rozsahu nejméně 2 hodin.

Číslo části: 7
Název části: PC pro praxi
Krátký popis:

Obsah poradenské činnosti: — základy uživatelské práce na PC (MS Office, internet, el. pošta),— představení a využití portálu MPSV v pozici nezaměstnaného uchazeče,— zdroje a nabídka volných pracovních míst prostřednictvím portálu MPSV a dalších informačních zdrojů,— registrace, zřízení a používání agenta na některém pracovním webu,— příprava portfolia dle posledních norem – životopis a motivační dopis,— možnost individuální konzultace.

— základy uživatelské práce na PC (MS Office, internet, el. pošta),

— představení a využití portálu MPSV v pozici nezaměstnaného uchazeče,

— zdroje a nabídka volných pracovních míst prostřednictvím portálu MPSV a dalších informačních zdrojů,

— registrace, zřízení a používání agenta na některém pracovním webu,

— příprava portfolia dle posledních norem – životopis a motivační dopis,

— možnost individuální konzultace.

Číslo části: 8
Název části: Rozvoj kompetencí pro trh práce
Krátký popis:

Obsah poradenské činnosti: Diagnostika potřeb klienta v oblasti rozvoje kompetencí vzhledem k jeho pracovnímu potenciálu a profesní orientaci, posílení individuálního rozvoje ve 3 kompetencích, zvýšení kvality vybraných kompetencí. Nácvik sebeprezentace s ohledem na uplatnění zlepšených kompetencí na trhu práce, nasměrování klienta k vhodným pracovním pozicím a umožnění reálné sebereflexe. Individuální konzultace s klientem k dalšímu osobnostnímu rozvoji a pracovní diagnostika se zaměřením na kompetence (minimálně 4 hodiny na účastníka).

Číslo části: 9
Název části: Příprava na zaměstnání
Krátký popis:

Obsah poradenské činnosti:— Nácvik sebeprezentace na trhu práce, nasměrování klienta k vhodným pracovním pozicím a umožnění reálné sebereflexe, Individuální a skupinové aktivity.— metody rozvoje kompetencí – hraní rolí, video, trénink, využití pracovních listů aj.,— pracovní diagnostika,— individuální konzultace s klientem k dalšímu osobnostnímu rozvoji,— analýza a plán kariérního cíle (reálná sebereflexe),— sebehodnocení a význam pozitivního prvního dojmu,— verbální a neverbální komunikace,— vhodné a nevhodné komunikační návyky,— slabé a silné stránky osobnosti a jejich využití v sebeprezentaci, způsob a nácvik jejich prezentace,— vzhled, volba oblečení pro přijímací pohovor,— příprava vlastních otázek a reakce na nečekané otázky během pohovoru,— typologie přijímacích řízení – praktický nácvik, druhy,— seznámení s assessment centrem.

— Nácvik sebeprezentace na trhu práce, nasměrování klienta k vhodným pracovním pozicím a umožnění reálné sebereflexe, Individuální a skupinové aktivity.

— metody rozvoje kompetencí – hraní rolí, video, trénink, využití pracovních listů aj.,

— pracovní diagnostika,

— individuální konzultace s klientem k dalšímu osobnostnímu rozvoji,

— sebehodnocení a význam pozitivního prvního dojmu,

— verbální a neverbální komunikace,

— vhodné a nevhodné komunikační návyky,

— slabé a silné stránky osobnosti a jejich využití v sebeprezentaci, způsob a nácvik jejich prezentace,

— vzhled, volba oblečení pro přijímací pohovor,

— příprava vlastních otázek a reakce na nečekané otázky během pohovoru,

— typologie přijímacích řízení – praktický nácvik, druhy,

— seznámení s assessment centrem.

Číslo části: 10
Název části: Pracovně-právní minimum
Krátký popis:

Obsah poradenské činnosti: — seznámení s obsahem kurzu, školení BOZP,— zákoník práce,— zákon o zaměstnanosti,— pracovní smlouva – náležitosti,— uzavření a ukončení pracovního poměru,— dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti,— konkurenční doložka, nejnižší úroveň zaručené mzdy,— odvody sociálního a zdravotního pojištění – zaměstnanec a OSVČ,— mateřská a rodičovská dovolená, podmínky, typy,— podmínky nároku na pobírání důchodu, typy důchodů,— kazuistika, příklady, cvičení, pracovní listy apod. aktivity,— základy občanského a obchodního zákoníku,— mandátní smlouvy, smlouva o obchodním zastoupení,— práce s internetem – zdroje informací – právní poradny, webové stránky ČSSZ, ZP, MPSV,— jedno vybrané volitelné téma dle přání, specifik a potřeb skupiny – příklady:—— Prohloubení výše uvedených témat,—— České účetní standardy a IFRS,—— Podnikatelské minimum (druhy živností, daňová soustava, podnikatelský záměr, harmonogram vývoje – sled úkonů, komparace fyzická X právnická osoba, zdroje financování),—— Základy personalistické práce/úvod do problematiky řízení lidských zdrojů/HR management – pohled z druhé strany.

— seznámení s obsahem kurzu, školení BOZP,

— zákoník práce,

— zákon o zaměstnanosti,

— pracovní smlouva – náležitosti,

— uzavření a ukončení pracovního poměru,

— dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti,

— konkurenční doložka, nejnižší úroveň zaručené mzdy,

— odvody sociálního a zdravotního pojištění – zaměstnanec a OSVČ,

— mateřská a rodičovská dovolená, podmínky, typy,

— podmínky nároku na pobírání důchodu, typy důchodů,

— kazuistika, příklady, cvičení, pracovní listy apod. aktivity,

— základy občanského a obchodního zákoníku,

— mandátní smlouvy, smlouva o obchodním zastoupení,

— práce s internetem – zdroje informací – právní poradny, webové stránky ČSSZ, ZP, MPSV,

— jedno vybrané volitelné téma dle přání, specifik a potřeb skupiny – příklady:

—— Prohloubení výše uvedených témat,

—— České účetní standardy a IFRS,

—— Podnikatelské minimum (druhy živností, daňová soustava, podnikatelský záměr, harmonogram vývoje – sled úkonů, komparace fyzická X právnická osoba, zdroje financování),

—— Základy personalistické práce/úvod do problematiky řízení lidských zdrojů/HR management – pohled z druhé strany.

Číslo části: 11
Název části: Sestavování životopisu
Krátký popis:

Obsah poradenské činnosti: — význam a potřebnost životopisu jako součást základního portfolia uchazeče o zaměstnání,— životopis z pohledu zaměstnavatele,— druhy životopisů vč. ukázek – vzory a ukázky motivačních dopisů,— zohlednění a úprava životopisu pro pracovní místo, na které je sestavován,— základní a doplňkové části životopisu, jeho struktura,— sestavení vlastního životopisu na PC – cesta k uložení životopisu na Portál MPSV, nebo obdobné webové stránky,— vytištění životopisu a uložení na externí nosič, které si účastník po poradenství ponechá.

— význam a potřebnost životopisu jako součást základního portfolia uchazeče o zaměstnání,

— životopis z pohledu zaměstnavatele,

— druhy životopisů vč. ukázek – vzory a ukázky motivačních dopisů,

— zohlednění a úprava životopisu pro pracovní místo, na které je sestavován,

— základní a doplňkové části životopisu, jeho struktura,

— sestavení vlastního životopisu na PC – cesta k uložení životopisu na Portál MPSV, nebo obdobné webové stránky,

— vytištění životopisu a uložení na externí nosič, které si účastník po poradenství ponechá.

Číslo části: 12
Název části: Finanční gramotnost
Krátký popis:

Obsah poradenské činnosti: Cíl: Program nebudou tvořit pouze přednášky, ale i prakticky orientovaná…

… výuka.— Úvod do finanční gramotnosti – základní terminologie,— bankovní a nebankovní sektor – srovnání, rizika,— produkty na trhu financí – rizika – daňová soustava,— insolvence, exekuce,— osobní bankrot a způsoby oddlužení,— finanční plánování – správa osobních/rodinných financí,— ochrana spotřebitele,— individuální poradenství potřebným uchazečům.

… výuka.

— Úvod do finanční gramotnosti – základní terminologie,

— bankovní a nebankovní sektor – srovnání, rizika,

— produkty na trhu financí – rizika – daňová soustava,

— insolvence, exekuce,

— osobní bankrot a způsoby oddlužení,

— finanční plánování – správa osobních/rodinných financí,

— ochrana spotřebitele,

— individuální poradenství potřebným uchazečům.

Číslo části: 13
Název části: Sebeprezentace u zaměstnavatele
Krátký popis:

Obsah poradenské činnosti: — sebehodnocení a význam pozitivního prvního dojmu,— verbální a neverbální komunikace,— vhodné a nevhodné komunikační návyky,— slabé a silné stránky osobnosti a jejich využití v sebeprezentaci,— vzhled, volba oblečení pro přijímací pohovor,— jak zaujmout a zdůraznit své přednosti,— příprava vlastních otázek a reakce na nečekané otázky během pohovoru,— praktický nácvik.

— slabé a silné stránky osobnosti a jejich využití v sebeprezentaci,

— jak zaujmout a zdůraznit své přednosti,

— praktický nácvik.

Název projektu nebo programu financovaného EU: OP Z.
Místo plnění
Hlavní místo nebo místo plnění: Královehradecký kraj.

Právní, ekonomické, finanční a technické informace
Podmínky účasti
Způsobilost pro výkon profesní činnosti:

Splnění základních kvalifikačních předpokladů v souladu s ust. § 53 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, a v souladu se Zadávací dokumentací. Splnění profesních kvalifikačních předpokladů v souladu s ust. § 54 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (výpis z obchodního rejstříku, doklad o oprávnění k podnikání) a v souladu se Zadávací dokumentací. Bližší podrobnosti jsou uvedeny v části 4 Zadávací dokumentace – Požadavky na prokázání kvalifikace dodavatele.

Ekonomická a finanční situace:

Dodavatel je povinen jako součást nabídky předložit čestné prohlášení o své ekonomické a finanční způsobilosti splnit veřejnou zakázku (příloha č. 5 Zadávací dokumentace). Čestné prohlášení musí být podepsáno osobou oprávněnou jednat za uchazeče.

Technická a odborná způsobilost:

Splnění technických kvalifikačních předpokladů v souladu s ust. § 56 a technických podmínek v souladu s § 45 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, a v souladu se Zadávací dokumentací. Bližší podrobnosti jsou uvedeny v Zadávací dokumentaci v části 4. Požadavky na prokázání kvalifikace dodavatele a v Příloze č. 2 Zadávací dokumentace – Specifikace a technické podmínky jednotlivých poradenských činností.

Plnění zakázky
Hlavní podmínky financování a platební ujednání a/nebo odkaz na příslušné předpisy, které je upravují:

Platební podmínky jsou specifikovány v Zadávací dokumentaci (část 11. Platební podmínky). Další platební podmínky jsou součástí textu Rámcové smlouvy, která je přílohou č. 7a/b Zadávací dokumentace.

Postup
Maximální počet účastníků rámcové dohody: 4
Doba trvání rámcové dohody v letech: 4
Lhůta platnosti nabídky: 120 dní
Datum otevírání nabídek: 2015-10-26 📅
Místo otevírání:

ÚP ČR – KrP v Hradci Králové, Wonkova 1142, 500 02 Hradec Králové 2, zas. míst. č. B 318 ve 3. patře.

Místo: ÚP ČR – KrP v Hradci Králové, Wonkova 1142, 500 02 Hradec Králové 2, zas. míst. č. B 318 ve 3. patře.
Informace o oprávněných osobách a postupu otevírání:

Uchazeči jsou oprávněni účastnit se otevírání obálek v počtu jednoho zástupce, který prokáže, že je oprávněn jednat jménem či za uchazeče.

Jazyky
Jazyk: čeština 🗣️

Zadavatel
Totožnost
Národní registrační číslo: 72496991
Kontakt
Kontaktní místo: Úřad práce ČR – Krajská pobočka v Hradci Králové, Wonkova 1142/1
Mgr. Aneta Trojanová
Adresa profilu kupujícího: https://mpsv.ezak.cz/profile_display_14.html 🌏
URL dokumentů: https://mpsv.ezak.cz/profile_display_14.html 🌏

Odkaz
Data
Datum zahájení: 2016-01-01 📅
Datum ukončení: 2019-12-31 📅
Datum zveřejnění: 2015-07-28 📅
Identifikátory
Číslo oznámení v Úředním věstníku S: 2015/S 143-264257

Doplňující informace
Tělo recenze
Název: Úřad pro ochranu hospodářské soutěže
Poštovní adresa: tř. Kpt. Jaroše 7
Poštovní město: Brno
Poštovní směrovací číslo: 604 55
Země: Česko 🇨🇿
E-mail: posta@compet.cz 📧
Telefon: +420 542167811 📞
Internetová adresa: http://www.compet.cz 🌏
Fax: +420 542167115 📠
Informace o lhůtách pro přezkum:

Podmínkou pro podání návrhu k ÚOHS je podání námitek k zadavateli, které je nutné doručit do 15 dnů ode dne, kdy se dodavatel dozvěděl o úkonu zadavatele, který napadá. Zadavatel je povinen námitky vyřídit do 10 dnů. Návrh je nutné doručit ÚOHS i zadavateli do 10 dnů od doručení rozhodnutí zadavatele o námitkách nebo do 25 dnů od odeslání námitek, pokud zadavatel o námitkách nerozhodl.

Zdroj: OJS 2015/S 174-316758 (2015-09-03)

Dodatečné informace (2015-11-10)
Objekt
Metadata oznámení
Typ dokumentu: Dodatečné informace

Odkaz
Data
Datum odeslání: 2015-11-10 📅
Lhůta pro podání nabídek: 2015-11-29 📅
Datum zveřejnění: 2015-11-13 📅
Identifikátory
Číslo oznámení: 2015/S 220-401160
Odkazuje na oznámení: 2015/S 174-316758
Číslo Úř. věst. S: 220
Zdroj: OJS 2015/S 220-401160 (2015-11-10)

Oznámení o zadání zakázky (2018-05-11)
Objekt
Rozsah veřejné zakázky
Krátký popis:

Předmětem veřejné zakázky je realizace poradenských činností v působnosti Úřadu práce ČR - Krajské pobočky v Hradci Králové (tj. v Královéhradeckém kraji) dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZoZ“) pro podporu uchazečů a zájemců o zaměstnání při jejich orientaci na trhu práce a získání dovedností nezbytných při vyhledávání vhodného zaměstnání. Veřejná zakázka je v souladu s § 98 ZVZ vnitřně členěna do 13 částí. Účelem zadávacího řízení je uzavření Rámcové smlouvy na provedení poradenských činností s jedním nebo čtyřmi vítěznými uchazeči pro každou jednotlivou část veřejné zakázky. V rámci zadávacího řízení bude uzavřeno celkem 13 Rámcových smluv. Uchazeči mohou podávat nabídky na jednu část, na více částí nebo na všechny části veřejné zakázky, na každou část však samostatně. Jedné části veřejné zakázky odpovídá vždy zajištění jednoho druhu poradenské činnosti. Zadavatel nepřipouští podání variantních nabídek.

Metadata oznámení
Typ dokumentu: Oznámení o zadání zakázky
Společný slovník pro veřejné zakázky (CPV)
Doplňkový kód CPV: Školení osobního rozvoje 📦
Místo plnění
Region NUTS: Královéhradecký kraj 🏙️

Postup
Typ nabídky: Nehodící se

Zadavatel
Totožnost
Název zadavatele: Česká republika - Úřad práce České republiky
Kontakt
E-mail: radek.bucek@uradprace.cz 📧
Telefon: +420 950116589 📞

Odkaz
Data
Datum odeslání: 2018-05-11 📅
Datum zveřejnění: 2018-05-16 📅
Identifikátory
Číslo oznámení: 2018/S 092-209200
Číslo Úř. věst. S: 92
Další informace

V částech č. 1 a 3 až 13 výše uvedené veřejné zakázky zadavatel v souladu s ustanovením § 84 odst. 2 písm. e) ZVZ zadávací řízení zrušil, neboť se v průběhu zadávacího řízení vyskytly důvody hodné zvláštního zřetele, pro které nelze na zadavateli požadovat, aby v zadávacím řízení pokračoval. Na doporučení metodické podpory VVZ byla v oddíle V.1) Informace o nezadání zakázky zaškrtnuta možnost "Nebyly přijaty žádné nabídky nebo žádosti o účast, nebo byly všechny tyto nabídky nebo žádosti o účast odmítnuty", jelikož při zaškrtnutí možnosti "Jiné důvody (ukončení řízení)" se do pole "Odkaz na oznámení:" generuje 13-místné číslo, avšak toto pole umožňuje zadat text o maximální velikosti 11 znaků.

Objekt
Rozsah veřejné zakázky
Krátký popis:

Veřejná zakázka je v souladu s § 98 ZVZ vnitřně členěna do 13 částí.

Účelem zadávacího řízení je uzavření Rámcové smlouvy na provedení poradenských činností s jedním nebo čtyřmi vítěznými uchazeči pro každou jednotlivou část veřejné zakázky. V rámci zadávacího řízení bude uzavřeno celkem 13 Rámcových smluv. Uchazeči mohou podávat nabídky na jednu část, na více částí nebo na všechny části veřejné zakázky, na každou část však samostatně. Jedné části veřejné zakázky odpovídá vždy zajištění jednoho druhu poradenské činnosti.

Zadavatel nepřipouští podání variantních nabídek.

Bilanční diagnostika jako poradenský proces s využitím komplexních odborných diagnostických metod směřuje k optimálnímu využití schopností a potenciálu člověka při jeho pracovním uplatnění. Psycholog se pomocí bilanční diagnostiky snaží zjistit co nejvhodnější využití schopností, dovedností, zájmů a motivace klienta pro jeho optimální začlenění na trhu práce.

Bilanční diagnostika má praktické využití ve dvou rovinách:

— Využití dosavadních schopností a získaných zkušeností člověka pro vykonávání příbuzných povolání,

— Definování nezbytných dovedností a vědomostí, které je schopen uchazeč o zaměstnání získat dalším profesním vzděláváním pro to, aby mohl následně vykonávat jiné povolání, nebo si udržet povolání stávající a zjistil své reálné předpoklady pro kariérový růst.

Název projektu nebo programu financovaného EU: Opz
Krátký popis:

Individuální práce s účastníkem poradenství, krizová intervence nebo dlouhodobější individuální podpora klienta, nástin možného řešení jeho stávající problémové situace.

• konkrétní témata budou zaměřena na potřeby jednotlivce a jeho cíle, přičemž bude využito metod koučinku.

• plánování konkrétních kroků, stanovování si dílčích cílů.

• účastník získá přehled o důležitých aspektech souvisejících s podnikatelskou činností, získá aktuální a adekvátní informace k zahájení SVČ, požadavcích trhu práce.

• získá informace o právech a povinnostech podnikatele.

• zpracování finančního plánu, stanovení rizik s konkrétním zaměřením podnikatelského plánu a návrhy jejich odstranění.

• poskytnutí asistence, odborného posouzení a poradenství při zpracování reálného podnikatelského záměru.

• poradenství a asistence při zpracování žádosti o příspěvky a dotace při zahájení podnikání.

• Úvodní schůzka (seznámení s obsahem a cílem Job clubu, očekávání účastníků, stanovení pravidel pro účastníky).

• Orientace na trhu práce včetně využití osobního počítače – v souladu s cílovou skupinou VZ (informační zdroje a techniky efektivního vyhledávání volných pracovních míst, diagnostika pracovní míst, kontaktování zaměstnavatele, nabídka služeb zaměstnanosti).

• Osobní portfolio (strukturovaný životopis, motivační dopis, tvorba portfolia).

• Sebepoznání (osobní pracovní potenciál, vytvoření reálného plánu osobního rozvoje se zaměřením na konkrétní uplatnění na trhu práce).

• Příprava na výběrové řízení (verbální/neverbální komunikace, umění naslouchat, nácvik praktických komunikačních dovedností, příprava na efektivní telefonický rozhovor + osobní jednání).

• Pracovně právní problematika, základy finanční gramotnosti – praktické úlohy, kazuistiky, apod.

• Zhodnocení dosavadních aktivit účastníka a jeho možností.

Program je možné v jednotlivých modulech rozšířit či přizpůsobit podle cílové skupiny uchazečů zařazených do Job clubu a dle aktuální situace ve skupině.

• Mapování situace účastníků, objektivní a subjektivní bariéry zaměstnanosti.

• Sebepoznání, budování pozitivního sebe-obrazu, práce se silnými stránkami a vnitřními zdroji účastníků pod vedením psychologa s využitím současných psychologických trendů – povede psycholog.

• Motivace pro změnu, posilování kompetencí uchazečů (samostatnost, rozhodování, překonávání překážek) – povede psycholog.

• Pracovní diagnostika pro každého klienta zaštítěná psychologem nastavená podle jejich individuálních potřeb, profesní nasměrování uchazečů - vhodné pozice i z pohledu osobnostního profilu uchazeče a jeho situace – povede psycholog.

• Způsoby oslovování zaměstnavatelů, životopis z pohledu zaměstnavatele, sestavení nebo úprava portfolia uchazeče.

• Vedení uchazečů k využití všech způsobů vyhledávání vhodných nabídek, nácvik těchto dovedností, práce s Portálem, weby práce - opakované využití PC každým účastníkem k vyhledání informací, nácviku zaslání životopisu.

• Příprava na pohovor, nácvik chování, rozvoj komunikativních dovedností, asertivní jednání, praktická cvičení.

• Zvládání náročných životních situací, stres, předcházení krizovým situacím, zacházení s negativními emocemi.

• Základní praktická pracovně právní tématika, základní praktická finanční gramotnost.

• Analýza a plán kariérního cíle (reálná sebereflexe).

• Plánování konkrétních kroků k získání uplatnění, k osobnímu rozvoji - individuální poradenství v rozsahu nejméně 2 hodin.

• základy uživatelské práce na PC (MS Office, internet, el. pošta).

• představení a využití portálu MPSV v pozici nezaměstnaného uchazeče.

• zdroje a nabídka volných pracovních míst prostřednictvím portálu MPSV a dalších informačních zdrojů.

• registrace, zřízení a používání agenta na některém pracovním webu.

• příprava portfolia dle posledních norem – životopis a motivační dopis.

• možnost individuální konzultace.

Diagnostika potřeb klienta v oblasti rozvoje kompetencí vzhledem k jeho pracovnímu potenciálu a profesní orientaci, posílení individuálního rozvoje ve 3 kompetencích, zvýšení kvality vybraných kompetencí. Nácvik sebeprezentace s ohledem na uplatnění zlepšených kompetencí na trhu práce, nasměrování klienta k vhodným pracovním pozicím a umožnění reálné sebereflexe.

Individuální konzultace s klientem k dalšímu osobnostnímu rozvoji a pracovní diagnostika se zaměřením na kompetence (minimálně 4 hodiny na účastníka).

Obsah poradenské činnosti.

• Nácvik sebeprezentace na trhu práce, nasměrování klienta k vhodným pracovním pozicím a umožnění reálné sebereflexe, Individuální a skupinové aktivity.

• Metody rozvoje kompetencí – hraní rolí, video, trénink, využití pracovních listů aj.

• Pracovní diagnostika.

• Individuální konzultace s klientem k dalšímu osobnostnímu rozvoji.

• Sebehodnocení a význam pozitivního prvního dojmu.

• Verbální a neverbální komunikace.

• vhodné a nevhodné komunikační návyky.

• Slabé a silné stránky osobnosti a jejich využití v sebeprezentaci, způsob a nácvik jejich prezentace.

• Vzhled, volba oblečení pro přijímací pohovor.

• Příprava vlastních otázek a reakce na nečekané otázky během pohovoru.

• Typologie přijímacích řízení - praktický nácvik, druhy.

• Seznámení s assessment centrem.

Název části: Pracovněprávní minimum
Krátký popis:

• seznámení s obsahem kurzu, školení BOZP.

• zákoník práce.

• zákon o zaměstnanosti.

• pracovní smlouva – náležitosti.

• uzavření a ukončení pracovního poměru.

• dohoda o provedení práce, Dohoda o pracovní činnosti.

• konkurenční doložka, nejnižší úroveň zaručené mzdy.

• odvody sociálního a zdravotního pojištění – zaměstnanec a OSVČ.

• mateřská a rodičovská dovolená, podmínky, typy.

• podmínky nároku na pobírání důchodu, typy důchodů.

• kazuistika, příklady, cvičení, pracovní listy apod. aktivity.

• základy občanského a obchodního zákoníku.

• mandátní smlouvy, smlouva o obchodním zastoupení.

• práce s internetem – zdroje informací – právní poradny, webové stránky ČSSZ, ZP, MPSV.

• jedno vybrané volitelné téma dle přání, specifik a potřeb skupiny – příklady:

— Prohloubení výše uvedených témat,

— České účetní standardy a IFRS,

— Podnikatelské minimum (druhy živností, daňová soustava, podnikatelský záměr, harmonogram vývoje – sled úkonů, komparace fyzická X právnická osoba, zdroje financování),

— Základy personalistické práce / úvod do problematiky řízení lidských zdrojů / HR management – pohled z druhé strany.

• význam a potřebnost životopisu jako součást základního portfolia uchazeče o zaměstnání.

• životopis z pohledu zaměstnavatele.

• druhy životopisů vč. ukázek.

• vzory a ukázky motivačních dopisů.

• zohlednění a úprava životopisu pro pracovní místo, na které je sestavován.

• základní a doplňkové části životopisu, jeho struktura.

• sestavení vlastního životopisu na PC.

• cesta k uložení životopisu na Portál MPSV, nebo obdobné webové stránky.

• vytištění životopisu a uložení na externí nosič, které si účastník po poradenství ponechá.

Cíl: program nebudou tvořit pouze přednášky, ale i prakticky orientovaná výuka.

• úvod do finanční gramotnosti – základní terminologie.

• bankovní a nebankovní sektor – srovnání, rizika.

• produkty na trhu financí - rizika.

• daňová soustava.

• insolvence, exekuce.

• osobní bankrot a způsoby oddlužení.

• finanční plánování – správa osobních/rodinných financí.

• ochrana spotřebitele.

• individuální poradenství potřebným uchazečům.

• sebehodnocení a význam pozitivního prvního dojmu.

• verbální a neverbální komunikace.

• slabé a silné stránky osobnosti a jejich využití v sebeprezentaci.

• vzhled, volba oblečení pro přijímací pohovor.

• jak zaujmout a zdůraznit své přednosti.

• příprava vlastních otázek a reakce na nečekané otázky během pohovoru.

• praktický nácvik.

Místo plnění
Hlavní místo nebo místo plnění: Královéhradecký kraj.

Postup
Kritéria pro udělení ceny
Kritérium kvality (název): Postupy a metody poradenské činnosti
Kritérium kvality (váha): 25
Kritérium kvality (název): Odbornost lektorů
Kritérium nákladů: Nabídková cena za 1 účastníka v CZK včetně DPH
Váha nákladů: 50

Zadavatel
Kontakt
Kontaktní místo: Ing. Radek Bucek

Doplňující informace
Tělo recenze
Telefon: +420 542167111 📞
Fax: +420 542167112 📠
Informace o lhůtách pro přezkum:

Podmínkou pro podání návrhu k ÚOHS je podání námitek k Zadavateli, které je nutné doručit do 15 dnů ode dne, kdy se stěžovatel dozvěděl o domnělém porušení zákona Zadavatelem, nejpozději však do uzavření smlouvy nebo do chvíle, kdy se soutěž o návrh považuje po výběru návrhu za ukončenou.

Námitky proti úkonům oznamovaným v dokumentech, které je Zadavatel povinen podle zákona uveřejnit či odeslat stěžovateli, musí být doručeny Zadavateli do 15 dnů od jejich uveřejnění či doručení stěžovateli.

Pokud je v zadávacím řízení stanovena lhůta pro podání…

… žádostí o účast, musí být námitky proti podmínkám vzta-hujícím se ke kvalifikaci dodavatele doručeny Zadavateli nejpozději do skončení této lhůty.

… nabídek, musí být námitky proti zadávací dokumentaci doručeny Zadavateli nejpozději do skončení této lhůty, v případě jednacího řízení s uveřejněním musí být námitky proti zadávací dokumentaci doručeny Zadavateli nejpozději do skončení lhůty pro podání předběžných nabídek.

Námitky proti dobrovolnému oznámení o záměru uzavřít smlouvu podle § 212 odst. 2 zákona musí být doručeny Zadavateli do 30 dnů od uveřejnění tohoto oznámení.

Zadavatel je povinen námitky vyřídit do 15 dnů. Návrh je nutné doručit ÚOHS i Zadavateli do 10 dnů ode dne, v němž stěžovatel obdržel rozhodnutí, kterým Zadavatel námitky odmítnul nebo do 25 dnů od odeslání námitek, pokud Zadavatel o námitkách nerozhodl.

Po uzavření smlouvy na veřejnou zakázku či rámcové dohody lze podat pouze návrh na uložení zákazu plnění smlouvy, a to i bez předchozího podání námitek. Návrh na uložení zákazu plnění smlouvy doručí navrhovatel ÚOHS a ve stejnopisu Zadavateli do 1 měsíce ode dne, kdy Zadavatel uveřejnil oznámení o uzavření smlouvy způsobem podle § 212 odst. 2 zákona s uvedením důvodu pro zadání veřejné zakázky bez uveřejnění oznámení o zahájení zadávacího řízení, předběžného oznámení nebo výzvy k podání nabídek ve zjednodušeném podlimitním řízení, nejpozději však do 6 měsíců od uzavření této smlouvy. Návrh na uložení zákazu plnění smlouvy podle § 254 odstavce 1 písm. d) zákona doručí navrhovatel ÚOHS a ve stejnopisu Zadavateli do 1 měsíce ode dne, kdy Zadavatel uveřejnil oznámení o uzavření smlouvy na základě rámcové dohody podle § 137 zákona nebo oznámení o uzavření smlouvy v dynamickém nákupním systému podle § 142 zákona, nejpozději však do 6 měsíců od uzavření této smlouvy.

Ve lhůtě pro doručení návrhu je navrhovatel povinen složit na účet ÚOHS kauci ve výši 1 % z nabídkové ceny navrhovatele za celou dobu plnění veřejné zakázky nebo za dobu prvních čtyř let plnění v případě smluv na dobu neurčitou, nejméně však ve výši 50 000 CZK, nejvýše ve výši 10 000 000 CZK. V případě, že navrhovatel nemůže stanovit celkovou nabídkovou cenu, je povinen složit kauci ve výši 100 000 CZK. V případě návrhu na uložení zákazu plnění smlouvy je navrhovatel povinen složit kauci ve výši 200 000 CZK. Jde-li o řízení o přezkoumání postupu pro zadávání koncesí, je navrhovatel povinen ve lhůtě pro doručení návrhu složit na účet ÚOHS kauci ve výši 1 % z předpokládané hodnoty koncese uveřejněné ve Věstníku veřejných zakázek nebo na profilu Zadavatele, nejméně však ve výši 50 000 CZK, nejvýše ve výši 10 000 000 CZK. V případě, že Zadavatel neuveřejní ve Věstníku veřejných zakázek nebo na profilu Zadavatele předpokládanou hodnotu koncese, je navrhovatel povinen složit kauci ve výši 100 000 CZK. V případě návrhu na uložení zákazu plnění koncesní smlouvy je navrhovatel povinen složit kauci ve výši 200 000 CZK.

Služba, u které lze získat informace o přezkumném řízení
Název: Úřad pro ochranu hospodářské soutěže
Poštovní adresa: tř. Kpt. Jaroše 7
Poštovní město: Brno
Poštovní směrovací číslo: 604 55
Země: Česko 🇨🇿
E-mail: posta@compet.cz 📧
Internetová adresa: http://www.compet.cz 🌏
Zdroj: OJS 2018/S 092-209200 (2018-05-11)

Nové veřejné zakázky v souvisejících kategoriích 🆕

Vzdělávání a školení (6 nové veřejné zakázky)

Školení (3)