Zavedení systému řízení pracovního výkonu provázaného do systému odměňování a vzdělávání zaměstnanců ministerstva, rozvoj manažerských dovedností
Předmětem plnění nadlimitní veřejné zakázky na služby je zavedení systému řízení pracovního výkonu na MK ČR prostřednictvím nastavení mechanismu pravidelného hodnocení na základě jasně definovaných a komunikovaných cílů, priorit organizace a kompentenci zaměstnanců, se kterými budou zaměstnanci seznámeni a za pomoci provázání výsledků hodnocení do odměňování také motivováni k jejich naplňování. Uchazeč bude dále pověřen vývojem IT systému pro podporu fungování kompetenčního modelu a navazujícího hodnocení výkonu a řízení vzdělávání a rozvoje. Uchazeč bude pověřen i zaškolením uživatelů systému - jak hodnotitelů, tak samotných garantů systému. Součástí bude rovněž facilitace pilotního hodnocení vedoucími pracovníky na vybraných útvarech MK ČR vč.poskytnutí zpětné vazby. Více informací v zadávací dokumentaci.
Termín
Lhůta pro podání nabídek byla 2011-03-11.
Veřejná zakázka byla zveřejněna na 2011-01-14.
Dodavatelé
V rozhodnutích o udělení zakázky nebo v jiné zadávací dokumentaci jsou uvedeni tito dodavatelé:
Kdo?
Cože?
Kde?
Historie zadávání veřejných zakázek
| Datum |
Dokument |
| 2011-01-14
|
Oznámení zadávacího řízení
|
| 2011-08-05
|
Oznámení o zadání zakázky
|